صفحه اصلی   

        کلوپ نسوان   

        کافه مونث   

        مشق هفته   

        روزنامه دیواری   

        کتابهای اینترنتی مدرسه    

        صفحه فیس بوک مدرسه   

        کانال یوتیوپ مدرسه   

        همگرایی جنبش زنان در انتخابات   

        لایحه ضد خانواده   

        کمپین یک میلیون امضا   

        8 مارس    

        22 خرداد    

        مبصر کلاس   

        دردسر جنسیت   

        چالش ماه   

        اخبار   

        English    

  اینترنت مدرسه فمینیستی

 

      اخبار....  
 

دورکاری آری یا خیر؛ مسئله این است/ دیدگاه موافقان و مخالفان

24 دی 1389

خبرگزاری مهر :موافقان دورکاری در حالی اجرای آن را موجب تحکیم خانواده، بهره وری، کاهش انرژی و هزینه های جاری می دانند که منتقدان آن معتقدند آماده نبودن زیرساختها به ویژه در بخش شبکه اینترنت و همچنین فراهم نبودن نظارت کافی بر عملکرد کارمندان به شکست این طرح می انجامد.
به گزارش خبرنگار مهر، در تاریخ هفتم تیرماه سال جاری دولت آیین نامه ای را مبنی بر دورکاری به سازمانهای دولتی ابلاغ کرد که هدف از اجرای آن کاهش هزینه ها و مسافرتهای کاری، کاهش ترافیک شهری و صرفه جویی در مصرف سوخت و کاهش جمعیت شهرهای بزرگ عنوان شده است.

هرچند که این اقدام از نظر مسئولان دولتی موجب تحکیم خانواده، افزایش بهره وری و کاهش انرژی و هزینه های جاری می شود ولی تجربه کشورها نشان داده تنها یک درصد کارمندان در کشورهای پیشرفته دنیا دورکار شده اند در حالی که ایران قصد دارد 50 درصد کارمندان را دور کار کند.

نظر مسئولان دولتی، مجلس و کارشناسان در مورد دورکاری، معایب و مزایای آن قابل تامل است.

هنوز به فناوری مورد نیاز مجهز نیستیم

حسین ذوالفقاری استاد دانشگاه در گفتگو با خبرنگار مهر با انتقاد از عجله دولت در اجرای طرح دورکاری گفت: باید پیش از اعلام علنی این طرح از ظرفیت کارشناسان برای بررسی ابعاد آن و انجام مطالعات تطبیقی با سایر کشورها استفاده می شد تا طرحی منطقی تهیه و به وزارتخانه ها ابلاغ شود.

وی با بیان اینکه باید سیاستهای حمایتی تدوین شده و آئین نامه کاملی در این زمینه تهیه شود اظهار داشت: نباید دورکاری همزمان با اجرا اجرای هدفمندی یارانه مطرح می شد چرا که کارمندان همزمان با چند مسئله درگیر می شوند و در حال حاضر زمان مناسبی برای اعلام اجرای این طرح نبود.

ذوالفقاری با بیان اینکه دورکاری نیازمند شبکه ای عظیم از اینترنت و فنآوری است اظهار داشت: در تمام دنیا اغلب فعالیتهای پژوهشی و تحقیقاتی مشمول دورکاری می شوند و نمی توان در مورد بانکها، بیمه ها، آموزش و پرورش و شرکتها و سازمانهای خدماتی این طرح را اجرا کرد چرا که هنوز به فناوری گسترده مورد نیاز آن تجهیز نشده ایم.

این استاد دانشگاه با بیان اینکه مهمترین مولفه در این زمینه تربیت نیروها و اعتمادسازی است، در مورد اینکه اجرای این طرح چه تاثیری در افزایش بهره وری دارد گفت: برای بررسی این مسئله باید ابتدا طرح به صورت نمونه اجرا و نتیجه آن سنجیده شود.

وی ادامه داد: در اجرای این طرح اگر اعتماد به کارمند وجود نداشته باشد ممکن است نظارت بر نحوه عملکرد وی افزایش یابد و به دنبال آن هزینه های سازمان نیز بیشتر و در نهایت هدف کاهش هزینه ها به افزایش آن منجر شود.

استاندار تهران: دورکاری نیاز به فرهنگ سازی دارد

مرتضی تمدن استاندار تهران در گفتگو با خبرنگار مهر در مورد ارزیابی خود از اجرای این طرح توضیح داد گفت: جدا از تمام مشکلات احتمالی اجرای این قانون هزینه های اداری و تردد و رفت آمدهای بی مورد را در سطح شهر را کاهش می دهد.

وی افزود: کاهش حجم ترافیک و آسودگی خاطر برای کارمندان از مهمترین تاثیرات اجرای این طرح است.

استاندار تهران در پاسخ به این پرسش که کارمندان ایرانی بیشتر با حضور رئیس فعالیت بیشتری داشته و به دور از مقام ارشد کم کاری می کنند گفت: این مشکل باید فرهنگ سازی شود و نیاز به روشهای جایگزین برای کار در خان




    English    فیس بوک     تماس با ما    درباره ما    اخبار    بخش های پیشین سایت    روزنامه دیواری    مبصر کلاس    مشق هفته    ویدئو - گزارش ها    کافه مونث    کتاب های اینترنتی مدرسه    کلوپ نسوان